Employer Branding Freiburg
Werde mit Employer Branding und digitalem Recruiting zum attraktiven Arbeitgeber in der Region Freiburg.
Nutze Employer Branding und die Möglichkeiten des digitalen Recruitings als Chance.
Mach Dich attraktiver und sichtbarer als der Wettbewerb!
Und Du wirst die besten Mitarbeiter zu Dir lotsen.
Während alle anderen unter Fachkraftmangel leiden, schaltest Du auf Wachstum.
Mit meiner Employer Branding Beratung bekommst Du:
Eine starke Arbeitgebermarke, die Dich in deiner Branche zum attraktivsten Arbeitgeber in Freiburg macht.
Employer Branding Beratung in Freiburg
Schon mit einfachsten Mitteln kannst du deine Arbeitgeberattraktivität massiv steigern! Erfahre in einer unabhängigen Employer Branding Beratung, welche digitalen Möglichkeiten für die Gewinnung neuer Mitarbeiter nutzten kannst und welche Methoden des Employer Branding wirklich nötig sind:
- Ganzheitlicher Blick auf deine Arbeitgebermarke: Analyse & Bewertung deiner Attraktivität
- Konzeption geeigneter digitaler Recruiting Maßnahmen & eines Maßnahmenkatalogs zur Steigerung deiner Employer Brand
- Erstellung von Hilfsmitteln und Checklisten für die spätere eigenständige Umsetzung
- Coaching und Implementierung wiederholender Arbeitsschritte in deinem Unternehmen
Meine Employer Branding Beratung ist darauf ausgelegt, dich maximal unabhängig von externen Agenturen zu machen. mein Ansatz setzt vor allem auf organische Maßnahmen sowie ein Coaching für wiederkehrende Maßnahmen. Damit kannst du nicht zwar nicht komplett von professioneller Hilfe lösen, jedoch ist es damit möglich, 80% der ansonsten anfallenden Kosten einer Employer Branding Agentur intern abzubilden.
Beginne noch heute mit Employer Branding in Freiburg
Bei einer kostenlosen ca. 60-minütigen Employer Branding Beratung erfährst Du
ᐅ Wie du als Arbeitgeber von außen wahrgenommen wirst
ᐅ Wertvolle kostenfreie Tipps zur sofortigen Umsetzung
ᐅ Was Employer Branding und digitales Recruiting in etwa kosten wird
ᐅ Wie eine Zusammenarbeit mit mir als Employer Branding Berater ablaufen könnte
Steckbrief deines Employer Branding Beraters
Als Vollblut-Unternehmer mit fast 20 Jahren Erfahrung im Online Marketing und insgesamt 6 Firmengründungen, darunter eine auf Karriereseiten spezialisierten Employer Branding Agentur, biete ich dir fundiertes Unternehmer-Fachwissen und praxisorientierte Recruiting Lösungen.
Meine bisherigen Stationen
- 2006 bis 2014 ➤ Studium und diverse Stationen im Angestelltenverhältnis
- 2014 ➤ Gründung der Einzelfirma: Schoch Consulting (Online Marketing Beratung)
- 2015 ➤ Gründung des Tourismus Start-Ups: Schoch Barthel Touristik UG (nach 6 Monaten erfolglos eingestellt)
- 2016 ➤ Gründung der Online Marketing Agentur Waldhirsch Marketing GmbH
- 2020 ➤ Gründung des Outdoor Teamevent Anbieters: Freiluft
- 2020 ➤ Gründung der Webdesign Agentur: DAMNVentures GmbH (nach 3 Jahren liquidiert)
- 2023 ➤ Gründung der Employer Branding Agentur für Karriereseiten: Rudel Recruiting
- 2024 ➤ Gründung des Erlebnisreisen-Portals: Synapsenbrenner GmbH
Sowie mehrere hundert Kundenprojekte, die ich als Marketingberater und Inhaber einer Employer Branding Agentur begleiten durfte und aus denen ich ebenfalls sehr viel Erfahrung in den Bereichen Marketing, Recruiting und Unternehmertum mitnehmen durfte.
Hier erfährst Du mehr über mich
Meine Erkenntnis
Mit meinen Unternehmen hatte ich lange Zeit massive Probleme gute Mitarbeiter zu finden. Die Betonung liegt auf guten Mitarbeitern! ES musste dringend eine Lösung her und nachdem ich mich tiefgreifend mit Employer Branding und digitalem Recruiting beschäftigt hatte, hat sich Sichtweise auf die Mitarbeitergewinnung radikal verändert hatte. Mir wurde schlagartig klar:
- Ich hatte keine schlagkräftigen Argumente für potentielle Mitarbeiter
- Ich war als Unternehmen nicht einzigartig genug
- Ich habe nie kommuniziert, wie toll es ist, bei mir zu arbeiten
- Und ich war für Bewerber kaum sichtbar
- Ich habe nicht die Möglichkeiten des digitalen Marketing für die Mitarbeitergewinnung genutzt
Es konnte nicht funktionieren!
Die Lösung
Ich habe mich zunächst mit der Attraktivität meines Unternehmens als Arbeitgeber beschäftigt.
Gemeinsam mit dem Team entwickelten wir
- eine sinnstiftende Vision
- greifbare und attraktive Mitarbeitervorteile
- eine Unternehmenskultur, die Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen lässt
- eine wertschätzende Feedbackkultur
- einen Führungsstil, der fördert und fordert
Das alles verpackten wir in modernes digitales Recruiting. Wir generierten
- eine aussagekräftige Karriereseite
- verführerische Stellenanzeigen
- eine auf Employer Branding ausgelegte Social Media Strategie
- zielgerichtetes Hochschul- und Ausbildungsmarketing
- hochperformante Social Recruiting Funnels
Das Ergebnis
Meine Agentur ist in 2 Jahren von 5 auf 20 Mitarbeiter angewachsen. Unser Postfach in voll von hochkarätigen Bewerbungen. Wir müssen Kandidaten absagen, nach denen ich mir vor 3 Jahren noch die Finger geleckt hätte.
Und wir haben ein Produkt daraus gemacht sowie eine spezialisierte Employer Branding Agentur ausgegründet. Gerne zeige ich dir, was wir gelernt haben. Ich begleiten dich mit Employer Branding auf deinem Weg zum attraktiven Arbeitgeber. Damit auch du endlich wieder auf Wachstum schalten kannst!
Endlich wieder brauchbare Bewerbungen!
Lass uns deinen Fachkraftmangel mit Employer Branding aus Freiburg nachhaltig lösen.
Der Employer Branding Prozess
Mein Employer Branding Prozess ist dreistufig aufgeteilt. Du kannst den Weg komplett alleine gehen und mich punktuell als Mentor hinzuziehen. Oder ich nehme Dich an die Hand und begleite Dich bis zum Ziel.
1. Employer Branding Analyse (Bestandsaufnahme)
Deine aktuelle Arbeitgebermarke wird aus drei Perspektiven beleuchtet. Damit decken wir blinde Flecken auf und kennen die wichtigsten Stellschrauben.
- Aus Arbeitgeber-Perspektive (Workshop)
- Aus Mitarbeiter-Perspektive (Interviews)
- Aus Bewerber-Perspektive (Arbeitgebertest)
2. Employer Branding Konzeption
Nachdem wir die wichtigsten Stellschrauben kennen, machen wir uns an die Erarbeitung von Argumenten.
- Entwicklung einer Candidate Persona (Zielgruppe)
- Erarbeitung einer Employer Value Proposition (Vision, Benefits, Kultur, etc.)
3. Digitales Recruiting
Zum Schluss verpacken wir dein Arbeitgeberversprechen in eine moderne digitale Marketingstrategie.
- Konzeption einer aussagekräftigen, einzigartigen Karriereseite
- Erarbeitung von verführerischen Stellenanzeigen
- Proaktives Reputationsmanagement, um deinen Ruf als Top Arbeitgeber zu stärken
- Social Media Recruiting als hochperformante Recruiting-Lösung
- sowie weitere Lösungen, die jedoch individuell und je nach Ausgangslage genutzt werden können.
Gehe jetzt mit einer Employer Branding Beratung in Freiburg den ersten Schritt!
Das Erstgespräch ist kostenlos. Du hast nichts zu verlieren. Aber enorm viel zu gewinnen!
