Employer Branding Beratung Freiburg
Werde zum attraktiven Arbeitgeber und ziehe Wunschmitarbeiter magisch an!
🔥 Candidate Persona – Definiere das perfekt passende Kandidatenprofil
🔥 Arbeitgeberversprechen – Schaffe unwiderstehliche Argumente
🔥 Personalmarketing – Werde als Arbeitgeber unübersehbar
Nutze den Fachkraftmangel als Chance.
Mach Dich attraktiver und sichtbarer als der Wettbewerb!
Und Du wirst die besten Mitarbeiter zu Dir lotsen.
Während alle anderen unter Fachkraftmangel leiden, schaltest Du auf Wachstum.
Mit meiner Employer Branding Beratung bekommst Du:
Eine starke Arbeitgebermarke, die Dich zum attraktivsten Arbeitgeber in Deiner Region macht.
Darum bin ich der perfekte Employer Branding Berater für Dein Unternehmen
Nicht für jedes Unternehmen ist meine Employer Branding Beratung die richtige Lösung. Lass uns schauen, ob wir zusammenpassen.
Inhabergeführte Unternehmen ✓
Mein Beratung ist auf inhabergeführte Unternehmen aus dem Mittelstand spezialisiert.
Nachhaltige Veränderung in der Tiefe ✓
Funktionierendes Employer Branding geht nur, wenn Du bereit bist, in die Tiefe zu gehen. Bei meinem Employer Branding Konzept ist ehrliches, teilweise schmerzhaftes Feedback und fundamentale Werteentwicklung ein elementarer Teil des Prozesses.
People first Mentalität ✓
Du wirst lernen, Deine Mitarbeiter zu lieben. Nur durch eine harmonische People first Unternehmenskultur entwickelt sich ein Teamspirit, der Mitarbeiter halten und zu Top Leistungen animieren kann.
Vom Unternehmer – Für Unternehmer ✓
Ich bin selbst Vollblutunternehmer. Alles was ich lehre, wurde in meiner Agentur Waldhirsch erprobt und erfolgreich umgesetzt. Mit meiner Employer Branding Beratung gebe ich Dir ein Konzept zur Hand, das ein selbst bestimmtes Unternehmerleben ermöglicht.
Über mich
Hi ich bin Daniel. Seit 2007 Jahren treibe ich mein Unwesen im digitalen Marketing. Seit 20015 bin ich selbst Unternehmer und Geschäftsführer der Agentur Waldhirsch Marketing GmbH.
Ich hatte wahrscheinlich das selbe Problem wie Du!
Meine Auftragsbücher waren voll. Doch die Bewerberqualität war grauenhaft. Mein Wachstum stagnierte.
Ich habe alles ausprobiert: Selbst ausgebildet, Quereinsteiger eingestellt, Anforderungen zurückgeschraubt und diverse Recuiting Maßnahmen ausprobiert. Doch die Ergebnisse waren nicht wirklich zufriedenstellend.
Mitte 2019 hat es mir gereicht. Ich habe nachhaltigere Lösungen gesucht. Dabei bin ich auf Employer Branding gestoßen.
Meine Erkenntnis
Nachdem ich mich tiefgreifend mit Employer Branding beschäftigt hatte, und meine Sichtweise auf die Mitarbeitergewinnung radikal verändert hatte, wurde mir einiges klar:
- Ich hatte keine schlagkräftigen Argumente für potentielle Mitarbeiter
- Ich war als Unternehmen nicht einzigartig genug
- Ich habe nie kommuniziert, wie toll es ist, bei mir zu arbeiten
- Und ich war für Bewerber kaum sichtbar
Es konnte nicht funktionieren!
Die Lösung
Ich habe mich zunächst mit der Attraktivität meines Unternehmens als Arbeitgeber beschäftigt.
Gemeinsam mit dem Team entwickelten wir
- eine sinnstiftende Vision
- greifbare und attraktive Mitarbeitervorteile
- eine Unternehmenskultur, die Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen lässt
- eine wertschätzende Feedbackkultur
- einen Führungsstil, der fördert und fordert
Das alles verpackten wir in modernes Personalmarketing. Wir generierten
- eine aussagekräftige Karriereseite
- verführerische Stellenanzeigen
- eine auf Employer Branding ausgelegte Social Media Strategie
- zielgerichtetes Hochschul- und Ausbildungsmarketing
- hochperformante Social Recruiting Funnels
Das Ergebnis
Waldhirsch ist in 2 Jahren von 5 auf 17 Mitarbeiter angewachsen. Unser Postfach in voll von hochkarätigen Bewerbungen. Wir müssen Kandidaten absagen, nach denen ich mir vor 3 Jahren noch die Finger geleckt hätte.
Und wir haben ein Produkt daraus gemacht. Wir zeigen Dir, was wir gelernt haben. Wir begleiten Dich mit Employer Branding auf deinem Weg zum attraktiven Arbeitgeber. Wir helfen dir, endlich wieder auf Wachstum zu schalten!
Endlich wieder brauchbare Bewerbungen!
Lass uns deinen Fachkraftmangel mit Employer Branding nachhaltig lösen.
Der Employer Branding Prozess
Mein Employer Branding Prozess ist dreistufig aufgeteilt. Du kannst den Weg komplett alleine gehen und mich punktuell als Mentor hinzuziehen. Oder ich nehme Dich an die Hand und begleite Dich bis zum Ziel.
1. Bestandsaufnahme
Deine aktuelle Arbeitgebermarke wird aus drei Perspektiven beleuchtet. Damit decken wir Falschannahmen auf und kennen die wichtigsten Stellschrauben.
- Aus Arbeitgeber-Perspektive (Workshop)
- Aus Mitarbeiter-Perspektive (Interviews)
- Aus Bewerber-Perspektive (Arbeitgebertest)
2. Konzeption
Nachdem wir die wichtigsten Stellschrauben kennen, machen wir uns an die Erarbeitung von Argumenten.
- Entwicklung einer Candidate Persona (Zielgruppe)
- Erarbeitung einer Employer Value Proposition (Vision, Benefits, Kultur, etc.)
2. Personalmarketing
Zum Schluss verpacken wir dein Arbeitgeberversprechen in eine moderne digitale Marketingstrategie.
- Konzeption einer aussagekräftigen, einzigartigen Karriereseite
- Erarbeitung von verführerischen Stellenanzeigen
- Proaktives Reputationsmanagement, um deinen Ruf als Top Arbeitgeber zu stärken
- Social Media Recruiting als hochperformante Recruiting-Lösung
- sowie weitere Lösungen, die jedoch individuell und je nach Ausgangslage genutzt werden können.
Gehe jetzt mit einer Employer Branding Beratung den ersten Schritt!
Das Erstgespräch ist kostenlos. Du hast nichts zu verlieren. Aber enorm viel zu gewinnen!
