Personalberatung Freiburg

Löse den Fachkraftmangel und stelle ein starkes High Performer Team zusammen.

 

???? Active Sourcing – Finde die richtigen Mitarbeiter über Social Media

???? Moderne Führung – Lerne die jungen Generationen richtig zu führen

???? Employer Branding – Werde zu einer starken Arbeitgebermarke

 

Du hast volle Auftragsbücher aber nicht die richtigen Mitarbeiter?

Mehr als 70 % der Angestellten sind bereit für einen Jobwechsel.

Lerne, wie du davon die besten Mitarbeiter zu dir lockst.

Und auch, wie du gerade die jungen Mitarbeiter führen und halten kannst.

 

Mit meiner Personalberatung bekommst Du:

Digitale Recruiting Lösungen, die wirklich funktionieren und Führungswerkzeuge, die Mitarbeiter nachhaltig entwickeln.

 

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Das kannst Du von mir als Personalberater erwarten

Meine Personalberatung ist vor allem eines: Nachhaltige Hilfe zur Selbsthilfe. Ich werde Dir daher weder neue Mitarbeiter vermitteln, noch selbst auf die Suche nach den passenden Kandidaten gehen.

 

Kreative Personalstrategien

Sorge dafür, dass Du die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit bei Dir hast. Durch frühzeitige Planung und kreative Nischenstrategien, kannst Du selbst in Zeiten von Fachkraftmangel ein schlagkräftiges Team zusammenstellen.

 

Nachhaltige Konzepte

Mit Hilfe von Employer Branding, baust Du als Arbeitgeber eine attraktive und anziehende Marke auf, die passende Mitarbeiter mit unwiderstehlichen Argumente anzieht. Und zwar langfristig. Ohne immer wieder auf Personalvermittler zurückgreifen zu müssen.

 

Führungscoaching

Hauptgrund Nummer 1 für Kündigungen: Probleme mit den Vorgesetzten.

Ja, nicht immer ist der Chef schuld. Doch der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf. Mit modernen Führungswerkzeugen lernst Du, auch die jungen Generationen wertschätzend und motivierend zu führen.

 

Digitale Recruiting-Strategien ✓

Online Marketing und vor allem Social Media liefern Dir effektive Werkzeuge für aktives Recruiting. In meiner Personalberatung zeige ich Dir, wie Du über LinkedIn und Co., effektives Recruiting betreibst.

Daniel Schoch Marketingberater

Über mich

Hi ich bin Daniel. Seit 2007 Jahren treibe ich mein Unwesen im digitalen Marketing. Seit 20015 bin ich selbst Unternehmer und Geschäftsführer der Waldhirsch Marketing GmbH.

Mit Waldhirsch hatte ich lange Zeit selbst ein Mitarbeiterproblem. Gute Leute waren schwer zu bekommen. Und die selbst ausgebildeten, gingen kurze Zeit später zu besser bezahlenden Konzernen (oder in die Schweiz). Es nervte mich enorm!

Doch mir war auch klar: Ich wäre kein guter Unternehmer, wenn ich das Problem nicht lösen könnte. Und zwar nachhaltig! Teure Personalvermittlung kam daher nicht in Frage.

Mit Hilfe von Employer Branding, Online Marketing und wertschätzenden Führungswerkzeugen, haben wir es letztendlich geschafft.

Waldhirsch ist in 2 Jahren von 5 auf 17 Mitarbeiter gewachsen. Wir bekommen hochkarätige Bewerbungen. Und das fast täglich. Ist eine Stelle unbesetzt, brauchen wir maximal 3 Monate um sie wieder zu besetzen. Und zwar mit einem Wunschmitarbeiter.

Die Lösung ist simpel. Der Weg war steinig. Aber es ist machbar. Ich habe ca. 2 Jahre gebraucht. Mit meiner Hilfe wirst du deutlich schneller sein.

Lass uns gemeinsam deinen Fachkraftmangel lösen.

Endlich wieder brauchbare Bewerbungen!

Lass uns deinen Fachkraftmangel nachhaltig lösen.

 

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Was Dich bei einer Personalberatung erwartet:

Zunächst einmal bekommst du keine Personalvermittlung! Wenn du zu mir kommst, löst du deinen Mitarbeitermangel langfristig.

 

1. Bestandsaufnahme

Wir schauen uns zunächst einmal den Status Quo deiner Arbeitgebermarke an und machen einen Arbeitgebertest, der mehr als 50 Faktoren beinhaltet. Unter anderem:

  • Welche Kultur herrscht in deinem Unternehmen?
  • Was schätzen deine Mitarbeiter an dir?
  • Wie nehmen Bewerber dich war?
  • Wie ist deine Reputation?
  • Welche Personalmarketing und Recruiting Maßnahmen existieren?

 

2. Wunschkandidat, Arbeitgeberversprechen & Positionierung

Wir definieren deinen Wunschkandidaten und erarbeiten schlagkräftige Argumente, die dich für diese sogenannte Candidate Persona attraktiv machen.

  • Definition einer Candidate Persona mit Werten, Wünschen & Handlungsmotiven
  • Erarbeitung einer Employer Value Proposition mit Benefits, Leitplanken deiner Unternehmenskultur, Vision, etc.
  • Positionierung deines Unternehmens als Ganzes, um einen roten Faden in deine Kommunikation zu bringen und dich als Einzigartig erscheinen lässt.

 

2. Personalmarketing

Zum Schluss verpacken wir dein Arbeitgeberversprechen in eine moderne digitale Marketingstrategie.

  • Konzeption einer aussagekräftigen, einzigartigen Karriereseite
  • Erarbeitung von verführerischen Stellenanzeigen
  • Proaktives Reputationsmanagement, um deinen Ruf als Top Arbeitgeber zu stärken
  • Social Media Recruiting als hochperformante Recruiting-Lösung
  • sowie weitere Lösungen, die jedoch individuell und je nach Ausgangslage genutzt werden können.

Gehe jetzt mit einer Personalberatung den ersten Schritt!

Das Erstgespräch ist kostenlos. Du hast nichts zu verlieren. Aber enorm viel zu gewinnen!

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